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金沙9001cc外派员工用工管理制度

第一章　总则 第二章　工作时间与休息休假 第三章　工资福 第四章　劳动纪律与员工守则 第五章　附则 第一章　总则 第一条　为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，

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金沙9001cc外派员工管理暂行办法

第一章总则 第一条根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章和政策规定，为了加强对公司派遣员工的管理，更好地为委托派遣单位服务，建立和谐的劳务关系，使劳务（人才）派遣工作合法化、规范化、制度化，制定本办法。 第二条本办法所称公司是指金沙9001cc（以下简称“公司”）...

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金沙9001cc外派员工岗前培训与开发流程图

1、制定岗位培训制度； 2、开展培训需求分析； 3、制定培训发展计划及计划经费预算； 4、确定培训对象； 5、选择培训方法及培训机构； 6、进行课程设置； 7、实施培训评估； 8、撰写评估报告。 一、制定岗位培训制度

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金沙9001cc外派员工日常管理服务内容

由于外派用工形式中“三角劳动关系”的特殊性，为了保证外派用工的规范，有必要围绕外派管理实施的全过程，制定外派单位与客户之间的《日常管理服务内容》。其主要内容包括： 一、客户根据生产工作需要进行招聘补员及入职的流程。 二、外派员工的考勤、工资发放和社会保险缴纳以及费用核对、支付的流程。 &nb...

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金沙9001cc外派员工档案管理制度

为进一步建立健全公司规章制度，维护公司及外派员工的合法权益，避免纠纷产生，促进企业健康发展，结合实际情况制定本档案管理制度。本制度适用于对劳务外派员工的聘用及管理，请各部门相互配合，严格执行。  第一条 基本原则  公司招聘录用外派员工的档案管理遵循统一领导、归口管理的基本原则，档案管理机...

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金沙9001cc外派合作谈判内容

劳务派遣合作谈判内容是指从客户提出劳务派遣需求至双方签订《劳务派遣（业务外包）协议书》为止的协商、谈判过程。其主要内容包括： 一、根据客户用工需求，发布招聘信息。 二、组织相关人员进行面试初筛，并提供客户进行复试。 三、根据客户复试结果，与录用人员办理相关手续： &.

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金沙9001cc员工管理与服务暂行规定

目前大多数劳务外派公司对外派员工缺乏日常的管理，在一定程度上影响外派员工的工作效率。公司对外派员工的日常管理采取以下形式： 第一条员工管理 （一）入职前的教育和动员，让外派员工认同外派的形式。 （二）了解外派员工的文化背景并

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金沙9001cc外派员工入职工作流程

一、根据单位需要组织体检。 二、召开员工大会进行双方沟通，并对相关国家劳动法规、劳务实务知识和社保政策以及合同内容进行介绍。 三、签订《劳动合同书》。 四、为外派员工办理工资及社会保险手续。 五、办理本市城镇人员人事档案的转存手续。

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金沙9001cc外派员工前期管理服务工作内容

外派员工前期管理服务是指自劳务派遣或业务外包单位与客户签订《劳务派遣（业务外包）协议书》或后，由外派单位进入前期实施的工作准备。其主要内容包括： 一、客户提出外派员工需求。 二、外派单位了解并根据客户制作、提交外派员工计划书。 三、外派单位与客户双方就计划书内容及进行详尽磋商。 ...

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金沙9001cc外派员工流程

一、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。 二、用工单位提出要求：用工单位根据自身情况提出用人需求及标准。 三、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定派遣人员招聘方法。 四、提出外派方案..